В чем разница между штатной и внештатной занятостью на международном рынке труда?

Разница между штатной и внештатной занятостью на международном рынке труда заключается в трудовом статусе и условиях договора. qugo.ru

Штатная занятость предполагает, что компания заключает со специалистом трудовой договор постоянного характера, и с этого момента сотрудник стабильно выполняет должностные обязанности, подчиняется внутреннему распорядку и получает заработную плату. {7-host}

Внештатная занятость — это работа по договору с работодателем на оказание определённых услуг или выполнение заданного объёма работы. qugo.ru При такой форме занятости внештатник:

• Не обязан работать по графику. qugo.ru Он выполняет задание в удобное для себя время, контроль над процессом выполнения задания отсутствует, важен лишь результат в указанные в договоре сроки. qugo.ru
• Не должен соблюдать правила, установленные в организации. qugo.ru Например, на него не распространяются требования, связанные с дресс-кодом. qugo.ru
• Не получает зарплату. qugo.ru По результату выполненных работ или оказанных услуг исполнитель получает вознаграждение, размер которого зафиксирован в договоре. qugo.ru Работодатель не платит за внештатного сотрудника налоги и социальные взносы, ему не предоставляется отпуск и не выплачиваются премии. qugo.ru

Однако на внештатный персонал, работающий по договору аутстаффинга, это не распространяется: такие сотрудники получают зарплату, работодатель делает за них отчисления в социальные фонды. qugo.ru