Разница между самозанятым и работником по трудовому договору заключается в правах и обязанностях сторон. 4

Самозанятый работает на себя, платит налог на профессиональный доход (НПД) 4–6%, не нанимают работников, не сдают отчёты и могут не платить страховые взносы. 2 Всё необходимое для ведения деятельности ему придётся приобрести самостоятельно. 4

Работник по трудовому договору выполняет определённые обязанности, следует политике компании и получает за это вознаграждение. 6 По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить работнику техническую возможность выполнения своих трудовых обязанностей. 4 Также ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. 4

Ещё одно отличие — компенсация при увольнении. 4 При расторжении трудового договора работникам выплачивается компенсация за неизрасходованные дни отпуска, по соглашению сторон — выходное пособие, а также работники в течение 30 календарных дней после увольнения имеют право на оплату больничных листов у предыдущего работодателя, если за этот период они не нашли новое место работы. 4 Если же расторгается гражданский договор, то никаких выплат не положено, если иное не предусмотрено самим договором. 4

Кроме того, работник несёт материальную ответственность, а самозанятый — нет. 1 Работник возмещает убытки, то есть работодатель может требовать возмещения убытков, с самозанятого — нет. 1