В чем разница между различными типами трудовых договоров и причинами их расторжения?

Разница между различными типами трудовых договоров заключается в их сроках действия и форме занятости. kontur.ru

По срокам действия выделяют: www.1cbit.ru

• Бессрочный трудовой договор. www.1cbit.ru kontur.ru Самый распространённый вид, заключается на неопределённый срок. kontur.ru
• Срочный трудовой договор. www.1cbit.ru kontur.ru Оформляется в определённых ситуациях, например для сезонных работ или в момент замещения временно отсутствующего сотрудника. kontur.ru

По форме занятости различают, например:

• Трудовой договор по основному месту работы. kontur.ru Соглашение между работником и работодателем, регулирующее условия труда, права и обязанности сторон. kontur.ru Устанавливает постоянную занятость, регулярную оплату труда и социальные гарантии. kontur.ru
• Договор о работе по совместительству. www.1cbit.ru Позволяет работнику выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время. www.1cbit.ru
• Договор с дистанционным работником. www.1cbit.ru В 2025 году особое внимание уделяется чёткому определению условий дистанционной работы и используемого оборудования. www.1cbit.ru
• Комбинированный договор. www.1cbit.ru Сочетает дистанционную и очную формы работы, требует детального описания режима работы. www.1cbit.ru

Разница в причинах расторжения заключается в том, что для разных типов трудовых договоров предусмотрены различные основания для этого. {9-host}

Для срочного трудового договора: {9-host}

• В соответствии со статьёй 79 ТК РФ права и обязанности по срочному трудовому договору прекращаются в связи с истечением его срока. {9-host}
• За три дня до окончания срока работодатель издаёт приказ об увольнении в связи с истечением срока договора и знакомит с ним сотрудника под подпись. {9-host}

Для бессрочного трудового договора: {9-host}

• В отличие от срочного, ждать окончания бессрочного договора для его расторжения не нужно. {9-host}
• Завершить сотрудничество также можно по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон. {9-host}

Некоторые причины расторжения трудового договора:

• По собственному желанию сотрудника. kontur.ru Работник подаёт заявление не позже чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. kontur.ru
• По соглашению сторон. kontur.ru Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. kontur.ru
• Реорганизация или смена собственника имущества организации. kontur.ru Если работник согласен продолжать работать в этих случаях, то трудовой договор продолжает действовать. kontur.ru А если работник отказался, то трудовой договор может быть прекращён по п. 6 ст. 77 ТК РФ. kontur.ru
• Отказ работника работать в новых условиях труда. kontur.ru Если условия трудового договора меняют в одностороннем порядке, работник может отказаться от работы в новых условиях. kontur.ru
• Увольнение за нарушение дисциплины. kontur.ru Если работник будет часто опаздывать либо не выйдет на работу, работодатель имеет право расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ. kontur.ru
• Переезд компании на новое место. kontur.ru Согласно ст. 77 ТК РФ работник может прекратить действие трудового договора, если компания переезжает в другое место. kontur.ru