Разница между производственным календарем и трудовым законодательством заключается в следующем:

1. Производственный календарь — это специальный календарь, содержащий информацию о рабочих, выходных, праздничных и предпраздничных днях в соответствующем году, а также о норме рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при рабочих неделях различной продолжительности. 1 Он используется бухгалтерами и специалистами кадровой службы для расчёта оплаты, заработной платы, нормы выработки, сверхурочных часов и отпуска, заполнения табелей. 2

2. Трудовое законодательство устанавливает нормы рабочего и нерабочего времени работников, например, минимальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), продолжительность рабочего дня для разных категорий сотрудников и другие. 23

Таким образом, производственный календарь — это справочная информация, а трудовое законодательство — это нормативные акты, которые определяют права и обязанности работников и работодателя в сфере труда. 45