Разница между профстандартами рекрутера и кадровика заключается в их целях и задачах:

• Профстандарт рекрутера направлен на оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц. 26 Основная цель — обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путём подбора персонала на постоянную или временную занятость. 2 В рамках стандарта описаны такие функции, как гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала, непосредственно подбор персонала и формирование карты поиска кандидатов. 6
• Профстандарт кадровика направлен на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. 38 Документ содержит список из восьми обобщённых трудовых функций, таких как документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, оценка и аттестация персонала и другие. 15

Таким образом, основное различие заключается в том, что профстандарт рекрутера фокусируется на процессе подбора персонала, а профстандарт кадровика — на управлении персоналом в целом.