В чем разница между профстандартами рекрутера и кадровика?

Разница между профстандартами рекрутера и кадровика заключается в их целях и задачах:

• Профстандарт рекрутера направлен на оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц. normativ.kontur.ru {6-host} Основная цель — обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путём подбора персонала на постоянную или временную занятость. normativ.kontur.ru В рамках стандарта описаны такие функции, как гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала, непосредственно подбор персонала и формирование карты поиска кандидатов. {6-host}
• Профстандарт кадровика направлен на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. www.garant.ru {8-host} Документ содержит список из восьми обобщённых трудовых функций, таких как документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, оценка и аттестация персонала и другие. nalog-nalog.ru docs.cntd.ru

Таким образом, основное различие заключается в том, что профстандарт рекрутера фокусируется на процессе подбора персонала, а профстандарт кадровика — на управлении персоналом в целом.