Разница между положительным и отрицательным отношением к работе заключается в том, что при положительном отношении человек ориентируется на сам процесс труда, он вызывает интерес и желание внести свой творческий вклад, приобрести навык, самосовершенствоваться. 2 Материальные интересы при такой позиции на втором плане. 2

При отрицательном отношении основным ориентиром в деятельности являются конкретные результаты труда (материальные или моральные). 2 Отсюда постоянные поиски более выгодной работы, ожидание «настоящей» жизни после достижения результатов. 2

Такое отношение к работе прямо влияет на продуктивность и качество деятельности сотрудников, способствует проявлению творчества и инициативы и ориентации на высокие достижения. 1 Также оно является предпосылкой снижения текучести кадров и желания сотрудников оставаться в организации на длительное время, способствует поддержанию оптимального психологического климата в коллективе, формированию благоприятного внешнего имиджа организации. 1