Разница между положительной и отрицательной характеристикой при приёме на работу заключается в том, что в них отражают разные качества сотрудника. 3

В положительной характеристике указывают деловые качества, навыки и опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу. 3 Также в ней отмечают ответственное и добросовестное отношение к поручаемой работе, положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами. 3

В отрицательной характеристике отражают непрофессиональное отношение сотрудника к работе, отрицательные личные качества, мешающие работе, и глобальные ошибки, допущенные работником в ходе работы. 3 Например, некомпетентность, повторяющиеся ошибки, прогулы или пьянство на рабочем месте. 1

При приёме на работу, как правило, в характеристиках указывают только положительные качества и достоинства человека. 5