В чём разница между поколениями Z и X в отношении трудовой этики?

Некоторые различия между поколениями Z и X в отношении трудовой этики:

Поколение Z ценит гибкость графика, удалённую работу, быстрый карьерный рост и работу с миссией. www.kp.ru Для многих молодых людей важен результат, а не отчёт по часам. www.kp.ru Социальное признание, личный бренд и обратная связь важнее для многих сотрудников, чем корпоративные бонусы и звания. www.kp.ru Поколение Z формирует новую трудовую этику, где работа должна быть важной, но не жертвенной. dzen.ru

Поколение X обладает высокой самомотивацией и сильным, целеустремлённым мышлением. okrinstitute.org Представители этого поколения преуспевают в постановке целей и неустанном их достижении. okrinstitute.org Они принимают вызовы и не боятся проявлять инициативу, что делает их ценными активами на любом рабочем месте. okrinstitute.org Поколение X ценит лояльность и приверженность в своей профессиональной жизни. okrinstitute.org Выросшие в эпоху, когда стабильность на рабочем месте имела первостепенное значение, они испытывают глубокое чувство лояльности к своим работодателям, коллегам и проектам. okrinstitute.org

Таким образом, поколение Z ориентировано на гибкость и чёткое распределение приоритетов, в то время как поколение X ценит баланс между работой и личной жизнью, а также лояльность и приверженность делу. okrinstitute.org dzen.ru