В чем разница между первичными документами при приеме на работу и внутренними документами в процессе трудовой деятельности?

Возможно, имелись в виду различия между первичными документами, которые требуются при приёме на работу, и внутренними документами, с которыми знакомят сотрудника в процессе трудовой деятельности.

Первичные документы — это те, которые необходимы для трудоустройства и оформления трудового договора. www.1cbit.ru К ним, например, относятся: www.1cbit.ru

• оригинал паспорта или другого документа удостоверения личности; www.1cbit.ru
• СНИЛС, в том числе в электронной форме; www.1cbit.ru
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (исключение — первая работа); www.1cbit.ru
• документы по воинскому учёту (военный билет, справку, приписное свидетельство — для военнообязанных); www.1cbit.ru
• документ об образовании или квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует спецзнаний и спецподготовки; www.1cbit.ru
• справка о наличии (отсутствии) судимости — предоставляется по необходимости. www.1cbit.ru

Внутренние документы, с которыми знакомят сотрудника в процессе трудовой деятельности, называют локальными нормативными актами. kontur.ru Их перечень зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. kontur.ru

Обычно к локальным актам относятся: kontur.ru

• правила внутреннего трудового распорядка; kontur.ru
• локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью (положение об оплате труда, положение о премировании и т. п.); kontur.ru
• коллективный договор; kontur.ru
• документы, связанные с охраной труда. kontur.ru

Таким образом, разница между первичными документами и внутренними заключается в том, что первые нужны для трудоустройства, а вторые — для регулирования трудовой деятельности сотрудника внутри компании.