В чем разница между первичной и повторной проверкой соискателя при трудоустройстве?

Возможно, имелись в виду первичное и повторное (промежуточное) собеседование при приёме на работу. 1

Первичное собеседование включает в себя, например, проверку резюме и сопроводительного письма, оценку соответствия минимальным и предпочтительным критериям должности. 2 На этом этапе отсеивают кандидатов, которые не имеют в своём резюме требуемых качеств. 2

Повторное собеседование проводят, если работодатель считает это необходимым, с кандидатом, который успешно прошёл первичное собеседование. 1 В ходе повторного собеседования работодатель может уточнить конкретную информацию о соискателе, задать дополнительные вопросы. 1 В этом собеседовании могут принимать участие руководитель структурного подразделения, в которое устраивается соискатель, или вышестоящий руководитель, а также будущие коллеги. 1

Таким образом, разница между первичной и повторной проверкой заключается в том, что на первом этапе отсеивают кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям, а на втором — уточняют информацию о соискателе и выявляют его соответствие более высоким критериям.