В чем разница между переводом на новую должность и увольнением с последующим трудоустройством?

Возможно, имелись в виду различия между переводом сотрудника в другую организацию и увольнением по собственному желанию с последующим трудоустройством.

Перевод происходит через увольнение у одного работодателя и приём на работу у нового. www.kontur-extern.ru Перевод возможен только по письменному согласию или заявлению сотрудника. www.kontur-extern.ru Есть некоторые преимущества: гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании, отсутствие испытательного срока на новом месте работы, отсутствие необходимости проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы. www.kontur-extern.ru

Однако у перевода есть и негативные последствия: право на отпуск у сотрудника по новому месту работы возникает в общем порядке через шесть месяцев, предыдущий работодатель обязан произвести расчёт и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы, размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться. www.kontur-extern.ru

Увольнение по собственному желанию предполагает, что сотрудник уведомляет руководство организации за 2 недели до расторжения договора. nalog-nalog.ru

Таким образом, разница между переводом и увольнением по собственному желанию заключается в том, что при переводе есть определённые гарантии и преимущества для сотрудника, а при увольнении по собственному желанию — свои особенности процедуры.