Разница между переводом на новую должность и увольнением с последующим трудоустройством заключается в следующих особенностях:

1. Перевод на новую должность предполагает увольнение в порядке перевода в другую организацию, при котором работник переходит на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. 12 Для осуществления перевода требуется согласие всех трёх заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей. 7
2. Увольнение с последующим трудоустройством может быть обычным увольнением по собственному желанию, после которого следует приём на работу в новую организацию. 6 В этом случае работник в общем случае должен предупредить об увольнении за две недели и, по сути, их отработать. 6

Таким образом, основное отличие в том, что при переводе стороны договариваются о датах увольнения и приёма в новую компанию по соглашению, а при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об увольнении за две недели. 6 Кроме того, при приёме на работу в порядке перевода из другой организации сотруднику нельзя установить испытательный срок. 6