Разница между отделами кадров и персоналом в крупных корпорациях заключается в их функциях и задачах:

1. Отдел кадров занимается ведением документации, приёмом в штат, оформлением и ведением трудовых книжек, а также подготовкой отчётности. 16 Он ведёт кадровый учёт и отвечает за административную работу. 1
2. Отдел управления персоналом занимается наймом, адаптацией и обучением сотрудников. 3 В его обязанности также входит разработка корпоративных правил и документации, организация взаимоотношений между руководящим составом и рядовыми сотрудниками, формирование системы льгот и поощрений. 7

Таким образом, отдел кадров фокусируется на административных задачах, а отдел управления персоналом — на управлении персоналом в целом: выявлении потребностей организации в кадрах, составлении требований к вакансиям, подборе специалистов, их росте и профессиональном развитии в компании. 1