Разница между официальным и неофициальным устройством на работу заключается в следующем:

Официальное трудоустройство осуществляется по Трудовому кодексу РФ. 2 Работник заключает договор с работодателем, в котором прописаны права и обязанности сторон. 5 С момента подписания договора отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством. 5 Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. 5 Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет. 5

Неофициальное трудоустройство предполагает фактическое исполнение трудовых обязанностей без заключения письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. 69 Заработная плата выплачивается неофициально, без связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды. 69

Таким образом, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закреплённых на законодательном уровне, в то время как при неофициальном устройстве работник лишается многих социальных льгот и гарантий. 24