Разница между официальным и неофициальным трудоустройством заключается в том, что при официальном трудоустройстве работник и работодатель заключают трудовой договор, а при неофициальном — письменный трудовой договор с сотрудником не оформляется. 69

Официальное трудоустройство предоставляет работнику социальные гарантии, пенсионное обеспечение и медицинское страхование. 1 Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. 3 Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет. 3

Неофициальное трудоустройство — это случаи, когда письменный трудовой договор с сотрудником не оформляется, а вместо этого заключается устное соглашение или подписывается иной вид договора (например, любой вид ГПХ — оказания услуг, подряда и пр.). 6 Часто зарплату при таком трудоустройстве платят «в конверте», чтобы скрыть реальный доход. 6 Работодатель таким образом экономит на налогах и выплатах, но рискует большими штрафами и проверками. 6 Работник же рискует не получить зарплату или компенсации при болезни и не будет иметь официального стажа для пенсии. 6