Разница между официальным и неофициальным трудоустройством заключается в наличии или отсутствии трудового договора и связанных с ним прав и гарантий. 13

Официальное трудоустройство предполагает оформление трудового договора, уплату страховых взносов и налогов работодателем, а также предоставление работнику всех прав и гарантий, закреплённых Трудовым кодексом РФ. 13 Некоторые из них:

• право на оплату труда, установленную трудовым договором; 1
• медицинское и социальное страхование, пособие по временной нетрудоспособности; 1
• оплачиваемые отпуска, в том числе связанные с обучением; 1
• льготы для некоторых категорий работников (инвалидов, женщин с детьми определённого возраста и др.); 1
• трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия; 1
• компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата. 1

Неофициальное трудоустройство предполагает фактическое исполнение трудовых обязанностей без оформления трудового договора. 13 В этом случае работник лишён всех прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 13 Некоторые особенности неофициального трудоустройства:

• отсутствие социального пакета; 1
• отсутствие гарантий относительно размера и срока получения зарплаты; 1
• невозможность доказать факт трудовых отношений в суде; 25
• полная подчинённость воле руководителя. 5

Таким образом, официальное трудоустройство обеспечивает работнику более широкий спектр прав и гарантий, в то время как неофициальное трудоустройство лишает сотрудника многих из них.