В чем разница между обычным увольнением и отпуском с последующим увольнением при заполнении трудовой книжки?

Некоторые различия между обычным увольнением и отпуском с последующим увольнением при заполнении трудовой книжки:

• Дата увольнения. vk.com www.klerk.ru При обычном увольнении последним днём работы считается дата, указанная работником в заявлении. kontur.ru Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления. kontur.ru При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). www.klerk.ru www.ascon-spb.ru
• Выдача документов. vk.com www.ascon-spb.ru При обычном увольнении организация обязана выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в последний день работы. kontur.ru При отпуске с последующим увольнением трудовая книжка и расчёт должны быть выданы в последний день работы, то есть до начала отпуска. www.ascon-spb.ru
• Запись в трудовой книжке. www.klerk.ru При обычном увольнении в качестве основания для записи указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. kontur.ru При отпуске с последующим увольнением в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» нужно указать: www.klerk.ru
• порядковый номер записи; www.klerk.ru
• дату увольнения работника (последний день отпуска); www.klerk.ru
• факт увольнения по собственному желанию и статью Трудового кодекса (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); www.klerk.ru
• название и реквизиты документа, послужившего основанием для увольнения, например, приказа об увольнении. www.klerk.ru

Запись нужно заверить подписями кадрового работника и увольняемого сотрудника, а также приложить печать (при её наличии в организации). www.klerk.ru