Некоторые различия между обычным увольнением и отпуском с последующим увольнением при заполнении трудовой книжки:

• Дата увольнения. 12 При обычном увольнении последним днём работы считается дата, указанная работником в заявлении. 3 Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления. 3 При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). 24
• Выдача документов. 14 При обычном увольнении организация обязана выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в последний день работы. 3 При отпуске с последующим увольнением трудовая книжка и расчёт должны быть выданы в последний день работы, то есть до начала отпуска. 4
• Запись в трудовой книжке. 2 При обычном увольнении в качестве основания для записи указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 3 При отпуске с последующим увольнением в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» нужно указать: 2
• порядковый номер записи; 2
• дату увольнения работника (последний день отпуска); 2
• факт увольнения по собственному желанию и статью Трудового кодекса (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); 2
• название и реквизиты документа, послужившего основанием для увольнения, например, приказа об увольнении. 2

Запись нужно заверить подписями кадрового работника и увольняемого сотрудника, а также приложить печать (при её наличии в организации). 2