В чем разница между обычным трудовым распорядком и удаленкой

Разница между обычным трудовым распорядком и удалённой работой заключается в том, что при обычном режиме сотрудник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а при удалённой работе он обычно устанавливает режим рабочего времени и отдыха самостоятельно. habr.com

Некоторые особенности удалённой работы:

• Место выполнения трудовых функций. uprav.ru Сотрудник работает не в офисе, а из дома, коворкинга или другого места. journal.sovcombank.ru
• Использование средств связи. journal.sovcombank.ru Для коммуникации с работодателем и выполнения рабочих задач используется интернет или другие технологии связи. journal.sovcombank.ru
• Организация рабочего места. journal.sovcombank.ru Рабочее место удалённому сотруднику приходится организовывать самостоятельно. journal.sovcombank.ru
• Отчёты о работе. mts-link.ru В соглашении об удалённой работе нужно прописать, как сотрудник будет отчитываться о том, что сделал. mts-link.ru
• Средства труда. mts-link.ru По закону работодатель обеспечивает удалённого сотрудника всем необходимым для работы. mts-link.ru

При любом виде удалённой работы запрещено снижать зарплату сотруднику по сравнению с офисным режимом. www.1cbit.ru