В чем разница между обычным и дистанционным увольнением?

Разница между обычным и дистанционным увольнением заключается в особенностях процесса для разных форматов трудовых отношений.

При обычном увольнении сотрудник лично передаёт заявление в отдел кадров. mogulk.ru Такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. mogulk.ru

При дистанционном увольнении заявление можно подать, например:

• По почте. {7-host} {9-host} Подписанное заявление направляется по юридическому адресу организации заказным письмом с уведомлением и описью вложения. {9-host}
• Через представителя. {9-host} Потребуется оформить доверенность, в которой перечислить необходимые для процедуры удалённого увольнения полномочия поверенного (подача и подписание всех необходимых документов, получение причитающихся денежных средств и т. д.). {9-host}
• По электронной почте. www.pnp.ru {9-host} В этом случае заявление заверяется квалифицированной электронной подписью (КЭП). {9-host}

При дистанционном увольнении также есть особенности документооборота: приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, обязательно отсылают работнику заказным письмом. nalog-nalog.ru Трудовая книжка (если она передавалась работодателю) и справки о доходах, выдаваемые при увольнении, также будут направлены работнику посредством заказного письма. nalog-nalog.ru