Разница между обычным и дистанционным увольнением заключается в особенностях процесса для разных форматов трудовых отношений.

При обычном увольнении сотрудник лично передаёт заявление в отдел кадров. 2 Такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. 2

При дистанционном увольнении заявление можно подать, например:

• По почте. 79 Подписанное заявление направляется по юридическому адресу организации заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 9
• Через представителя. 9 Потребуется оформить доверенность, в которой перечислить необходимые для процедуры удалённого увольнения полномочия поверенного (подача и подписание всех необходимых документов, получение причитающихся денежных средств и т. д.). 9
• По электронной почте. 49 В этом случае заявление заверяется квалифицированной электронной подписью (КЭП). 9

При дистанционном увольнении также есть особенности документооборота: приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, обязательно отсылают работнику заказным письмом. 1 Трудовая книжка (если она передавалась работодателю) и справки о доходах, выдаваемые при увольнении, также будут направлены работнику посредством заказного письма. 1