Разница между обходным листом при приёме на работу и при увольнении заключается в его назначении и содержании:

1. При приёме на работу обходной лист подтверждает, что сотрудника оформили должным образом и выполнили все необходимые действия. 2 Он позволяет руководству организации проконтролировать выполнение всех этапов начала трудовой деятельности сотрудника, а работнику помогает последовательно войти в курс дела. 7

2. При увольнении обходной лист подтверждает, что работник закрыл задолженности перед работодателем и передал дела. 2 Ответственные сотрудники структурных подразделений организации ставят отметки, которые подтверждают отсутствие незавершённых рабочих процессов, а также материальных претензий к сотруднику, который увольняется. 2

Таким образом, при приёме на работу обходной лист фиксирует приём материальных ценностей, документов и предметов, а также приём дел у предшественника, если сотрудник принят на должность, ранее занимаемую уволившимся работником. 6 При увольнении обходной лист подтверждает, что работник вернул материальные ценности, иные предметы и документы, полученные при приёме и в процессе работы, передал дела вновь принятому работнику или иному назначенному лицу, сдал руководителю все отчёты о проделанной работе за определённый период времени. 2