В чем разница между ненормированным рабочим днем и гибким графиком работы?

Разница между ненормированным рабочим днём и гибким графиком работы заключается в том, кто решает, как пройдёт рабочий день. scloud.ru

Ненормированный рабочий день предполагает, что работодатель может привлекать сотрудника к выполнению служебных обязанностей вне пределов норм продолжительности труда. scloud.ru Это должно быть закреплено в трудовом договоре и прочих локальных актах компании. scloud.ru Переработка в таком случае учитывается только, если количество отработанных часов превышает норму. scloud.ru

Гибкий график работы даёт право сотруднику самостоятельно определить для себя время начала и окончания рабочего дня. scloud.ru При этом в его обязанность входит строгая выработка временной нормы. scloud.ru Другими словами, он может работать, когда хочет, но продолжительность труда будет строго регламентирована. scloud.ru

Ещё одно отличие в том, что при гибком графике рабочий день может быть меньше нормы, а при ненормированном дне — только больше. www.glavbukh.ru

При этом закон не запрещает устанавливать работнику гибкий режим и ненормированный рабочий день одновременно. www.kdelo.ru