Разница между кадровыми перемещениями и изменением размера оклада заключается в характере изменений и условиях, которые при этом происходят:

1. Кадровые перемещения — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но меняется рабочее место, структурное подразделение или поручается работа на ином агрегате или механизме. 57 При этом должность и обязанности сотрудника остаются прежними. 10 Согласие работника на перемещение не требуется. 7
2. Изменение размера оклада — это корректировка размера заработной платы, которая является существенным условием трудового договора. 68 По общему правилу организация может изменить обязательные условия трудового договора (в том числе и зарплату) только с согласия сотрудника. 1 В этом случае оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада. 16