Возможно, имелись в виду различия между кадровыми документами и процессом приёма на работу.

Кадровые документы — это совокупность взаимосвязанных бумаг, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, способы расчётов по оплате труда и другие особенности. 1 К таким документам относятся, например: персональные (личная карточка сотрудника, его личное дело и трудовая книжка), документы организационно-правового характера (правила внутреннего распорядка, штатное расписание и должностные инструкции) и другие. 2

Процесс приёма на работу включает в себя, в частности, предоставление будущим сотрудником в отдел кадров документов, подтверждающих личность и квалификацию (паспорт, СНИЛС и другие). 3 Также будущий работник заполняет личные карточки, заявления о приёме на работу и другие бланки. 3

Таким образом, разница заключается в том, что кадровые документы охватывают более широкий спектр документов и процедур, связанных с трудовой деятельностью, в то время как процесс приёма на работу фокусируется на конкретных документах и документах, которые предоставляет будущий сотрудник.

При этом порядок приёма нового работника на предприятие регламентирует, в частности, Трудовой кодекс РФ. 5