Разница между изменением ставки в штатном расписании и кадровым переводом заключается в характере и последствиях изменений:

1. Изменение ставки в штатном расписании касается корректировки окладов и других условий труда, зафиксированных в штатном расписании. 18 Например, если работодатель меняет тарифную ставку или оклад, он обязан уведомить об этом сотрудников письменно за два месяца до того, как изменение вступит в силу. 8
2. Кадровый перевод — это изменение условий трудового договора, как правило, с изменением трудовой функции сотрудника. 47 Например, если у человека изменилась должность и новая требует другие профессиональные знания или уровень квалификации. 7 Также под переводом понимают смену работодателя и местности работы. 7

Таким образом, изменение ставки в штатном расписании касается общих условий труда, а кадровый перевод — это конкретные изменения в условиях работы сотрудника, включая его трудовую функцию и условия трудового договора. 47