В чем разница между хард-скилами и софт-скилами при поиске работы?

Разница между хард-скилами и софт-скилами при поиске работы заключается в том, как эти навыки приобретаются и применяются. companies.rbc.ru

Хард-скилы («жёсткие» навыки) связаны с конкретной профессией или отраслью. life.akbars.ru Это профессиональная база, которую можно измерить и подтвердить. 360.yandex.ru Хард-скилы нужны, чтобы выполнять специфические задачи и работать с определёнными инструментами или технологиями. 360.yandex.ru Примеры: знание языков программирования, бухгалтерского учёта, дизайна или маркетинга. life.akbars.ru

Софт-скилы («мягкие» навыки) связаны с социальным взаимодействием и гибкостью мышления. life.akbars.ru Они важны в любой профессии. 360.yandex.ru Софт-скилы не связаны с конкретной профессией, как правило, это способность человека к адаптации, коммуникации и саморазвитию. spectrumdata.ru Примеры: умение общаться, работать в команде, решать конфликты, адаптироваться к изменениям, владение приёмами тайм-менеджмента. life.akbars.ru

Ещё одно отличие в том, как эти навыки оцениваются:

• Хард-скилы можно проверить с помощью тестов, заданий и результатов. 360.yandex.ru Их наличие и степень проявленности легко подтвердить дипломами, сертификатами или тестированием. spectrumdata.ru
• Софт-скилы оценивают субъективно, по поведению и личному взаимодействию. 360.yandex.ru Нет чётких стандартов, чтобы подтвердить софт-скилы. 360.yandex.ru

Важно отметить, что хард-скилы и софт-скилы дополняют друг друга. 360.yandex.ru Чтобы расти по карьерной лестнице, нужно работать над развитием и «мягких», и «жёстких» компетенций. 360.yandex.ru