Разница между hard skills и soft skills при поиске работы заключается в следующих аспектах:

1. Hard skills — это жёсткие, технические знания и умения, с помощью которых работники выполняют свои профессиональные обязанности. 12 Эти навыки измеримы и проверяемы, а получают их по результатам профессионального обучения. 1 Примеры hard skills: знание компьютерных программ, иностранных языков, математические и аналитические навыки. 3
2. Soft skills — это мягкие (гибкие) навыки, которые отражают личностные качества и определяют способность человека взаимодействовать с окружающими. 14 Они включают в себя эмоциональный интеллект, коммуникабельность, умение работать в команде, решение конфликтов, лидерские качества. 3

При поиске работы работодатели оценивают сочетание обоих видов навыков, но часто решают в пользу soft skills. 1 Хотя техническая экспертиза важна, способность работать в команде, адаптироваться к изменениям и общаться с коллегами или клиентами становятся решающими факторами. 1

Таким образом, hard skills помогают выполнять конкретные задачи, а soft skills позволяют эффективно взаимодействовать с окружающими и достигать целей. 5