Разница между hard skills и soft skills при устройстве на работу в Китае заключается в следующих аспектах:

1. Hard skills (профессиональные навыки) — это конкретные профессиональные знания и умения, которые необходимы для выполнения определённой работы или задачи. 58 Они легко измеримы и часто связаны с техническими аспектами профессии. 5 Примеры hard skills: владение языками программирования, бухгалтерский учёт, управление проектами. 5
2. Soft skills (мягкие навыки) — это персональные качества и атрибуты, которые определяют способность человека эффективно взаимодействовать с другими. 5 Они включают в себя широкий спектр социальных, эмоциональных и коммуникационных умений. 5 Примеры soft skills: коммуникативные навыки, командная работа, адаптивность, решение проблем. 5

При устройстве на работу в Китае hard skills характеризуют кандидата как профессионала и указывают на то, что он хорошо разбирается в аспектах своей работы, умеет выполнять поставленные задачи и добиваться нужного результата. 2 Soft skills ценятся работодателями и влияют на способность человека эффективно работать в команде, общаться с другими и адаптироваться к новым ситуациям. 2

Эксперты подчёркивают, что hard skills не следует противопоставлять soft skills, лучше развивать их в тандеме. 2