В чем разница между хард- и софт-скиллами при устройстве на работу?

Разница между хард- и софт-скиллами при устройстве на работу заключается в том, как эти навыки приобретаются и применяются. companies.rbc.ru

Хард-скиллы (жёсткие навыки) — это знания и умения, которые позволяют специалисту решать профессиональные задачи. promocodes.hi-tech.mail.ru Их проще получить в процессе обучения, например, научить работать с оборудованием, программным обеспечением или другими инструментами. companies.rbc.ru Наличие и степень проявленности хард-скиллов легко проверить с помощью профессиональных тестов. companies.rbc.ru

Софт-скиллы (мягкие навыки) — это личные качества, которые необходимы для работы с людьми, например, для эффективного взаимодействия с коллегами в коллективе. promocodes.hi-tech.mail.ru Часто рассматриваются как черты характера или поведения, которые являются врождёнными или развиваются на протяжении жизни. companies.rbc.ru Благодаря развитым софт-скиллам сотрудники лучше управляют своим временем, взаимодействуют друг с другом и клиентами, принимают решения. companies.rbc.ru

Некоторые примеры хард-скиллов: программирование, финансовая грамотность, математика, владение иностранными языками, медицинские навыки. vc.ru

Примеры софт-скиллов: коммуникация, лидерство, управление конфликтами, самоорганизация, гибкость и адаптивность, креативность и творческое мышление, управление временем, решение проблем. vc.ru

Хард-скиллы и софт-скиллы взаимосвязаны и не существуют отдельно друг от друга. promocodes.hi-tech.mail.ru Используя только одну категорию навыков, нельзя эффективно решать рабочие задачи, поэтому жёсткие и гибкие способности нужно гармонично комбинировать между собой. promocodes.hi-tech.mail.ru