В чём разница между гибким и скользящим графиком работы?

Разница между гибким и скользящим графиком работы заключается в том, как распределяются трудовые нагрузки и выходные дни. 13

Гибкий график подразумевает, что сотрудники самостоятельно распределяют трудовую нагрузку во времени. 1 Они могут подстроить своё рабочее расписание под личные потребности и обстоятельства. 1 При таком графике главное — выполнить норму часов за установленный период. 3 Обычно его используют на удалённой работе. 3

Скользящий график предполагает, что время работы и выходные дни отличаются от календарной недели, рабочие и выходные дни могут меняться местами. 1 Общее количество отработанных часов остаётся фиксированным и суммируется за отчётный период. 1 Им может быть неделя, месяц, квартал или год. 1

Некоторые другие отличия:

• Оплата: скользящий график оплачивается фиксированной суммой с учётом переработки, а гибкий — по договорённости за конкретную работу или полученные результаты. 1
• Применение: скользящий график более распространён в организациях, где важна ежедневная работа, а гибкий — там, где важно получить результат. 1
• Подходящие ситуации: скользящий график обычно устанавливают сотрудникам, которые не могут работать дистанционно, например, официантам и охранникам, а гибкий — больше подходит для творческих профессий и при ненормированном рабочем дне. 1