В чём разница между гибким и скользящим графиком работы?

Разница между гибким и скользящим графиком работы заключается в том, как распределяются трудовые нагрузки и выходные дни. spmag.ru secrets.tbank.ru

Гибкий график подразумевает, что сотрудники самостоятельно распределяют трудовую нагрузку во времени. spmag.ru Они могут подстроить своё рабочее расписание под личные потребности и обстоятельства. spmag.ru При таком графике главное — выполнить норму часов за установленный период. secrets.tbank.ru Обычно его используют на удалённой работе. secrets.tbank.ru

Скользящий график предполагает, что время работы и выходные дни отличаются от календарной недели, рабочие и выходные дни могут меняться местами. spmag.ru Общее количество отработанных часов остаётся фиксированным и суммируется за отчётный период. spmag.ru Им может быть неделя, месяц, квартал или год. spmag.ru

Некоторые другие отличия:

• Оплата: скользящий график оплачивается фиксированной суммой с учётом переработки, а гибкий — по договорённости за конкретную работу или полученные результаты. spmag.ru
• Применение: скользящий график более распространён в организациях, где важна ежедневная работа, а гибкий — там, где важно получить результат. spmag.ru
• Подходящие ситуации: скользящий график обычно устанавливают сотрудникам, которые не могут работать дистанционно, например, официантам и охранникам, а гибкий — больше подходит для творческих профессий и при ненормированном рабочем дне. spmag.ru