Разница между гибким графиком работы и графиком «сутки через трое» заключается в следующем:

1. Гибкий график работы — это режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. 17 При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учётном периоде. 1
2. График «сутки через трое» — это режим, при котором в течение одного рабочего дня сотрудники работают только в одну смену. 3 Выходные дни в таком режиме работы предоставляют по скользящему графику, то есть сотрудники отдыхают в разные дни недели и обычно работают больше привычных восьми часов. 3

Таким образом, гибкий график позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, а график «сутки через трое» — это пример скользящего режима с чередованием рабочих и выходных дней по установленному работодателем графику. 1