Разница между форменной одеждой и дресс-кодом на рабочем месте заключается в их назначении и требованиях к внешнему виду сотрудников.

Форменная одежда подчёркивает принадлежность к организации и позволяет отличить работника от постороннего лица. 14 Обычно форму для разных сотрудников одной и той же компании объединяет единый стиль: цветовая гамма, фасон, нашивки с логотипом и символикой фирмы, а также иные отличительные признаки. 4 Для определённых категорий работников необходимость носить одежду конкретного образца продиктована законодательством. 3 Например, это сотрудники железнодорожного и воздушного транспорта, персонал гостиниц и работники торговых залов. 34

Дресс-код — это требования к внешнему виду на работе, в первую очередь к одежде. 2 Обычно строгие рамки в отношении одежды вводятся для тех сотрудников, которые постоянно общаются с клиентами. 34 Такие требования обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников компании. 4 Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. 1

Таким образом, форменная одежда обязательна для сотрудников, отказ от её использования может повлечь отстранение от работы. 1 Дресс-код вводится по инициативе работодателя, при этом регламентировать можно только одежду, а не причёску или макияж. 1