В чем разница между формальной и внештатной занятостью в логистических компаниях?

Возможно, имелись в виду различия между формальной (штатной) и внештатной занятостью в логистических компаниях.

Формальная (штатная) занятость предполагает официальное трудоустройство сотрудника, который работает на постоянной основе. gsm-logistics.ru С таким работником заключается трудовой договор, который регулируется трудовым законодательством и коллективным договором. kadrovik.online Штатные сотрудники имеют право на отпуска и оплачиваемые больничные, могут претендовать на социальные льготы. kadrovik.online

Внештатная занятость предполагает привлечение сторонних специалистов для выполнения определённых процессов или задач. gsm-logistics.ru Такой работник работает на базе заказчика и под его руководством, но формально трудоустроен в агентстве по предоставлению персонала. gsm-logistics.ru С внештатным сотрудником заключается гражданско-правовой договор. kadrovik.online

Таким образом, основное различие заключается в правовом статусе: при формальной занятости — официальный трудовой договор, при внештатной — гражданско-правовой договор. kadrovik.online

Внештатных сотрудников часто привлекают для решения сезонных или проектных задач, так как с ними проще заключить и разорвать договор. www.logistika-prim.ru Кроме того, компания экономит на социальных выплатах и обучении, а внештатные специалисты самостоятельно выплачивают все налоги и взносы. www.logistika-prim.ru