Разница между должностными инструкциями директора по персоналу в разных отраслях может заключаться в специфике функций и задач, которые решает руководитель HR-отдела. 4 Они зависят от масштабов и специфики бизнеса, стадии его развития и ценностей. 4

Некоторые отличия могут касаться, например:

• Стратегических задач. 1 В разных отраслях директор по персоналу может участвовать в разработке и реализации кадровой стратегии компании, анализировать конкурентные преимущества. 14
• Бюджетирования. 4 В некоторых отраслях директор по персоналу участвует в планировании фонда оплаты труда и бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала. 4
• Привлечения новых специалистов. 4 В разных отраслях могут быть свои особенности подбора кандидатов и процедур адаптации новобранцев. 4
• Организации кадрового делопроизводства. 4 В разных организациях директор по персоналу может формировать штатное расписание, график отпусков, разрабатывать договоры и должностные инструкции. 4

При составлении должностных инструкций для конкретных работников на основе квалификационных характеристик обязанности уточняются с учётом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. 2