Разница между дежурствами на работе и дежурствами на дому с точки зрения законодательства заключается в особенностях регулирования и учёта рабочего времени:

1. Дежурство на работе. 3 Во время него сотрудник может находиться на рабочем месте, и его продолжительность учитывается в составе рабочего времени в полном объёме. 9 Перед тем как отправить сотрудника на дежурство на территории компании, нужно получить его согласие и согласовать этот вид труда с профсоюзом. 3
2. Дежурство на дому. 27 Это пребывание работника дома в ожидании вызова на работу, например, для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. 7 С правовой точки зрения дежурство на дому — это не время отдыха, а своеобразное рабочее время с выполнением определённых трудовых обязанностей. 7 Ст. 350 ТК РФ относит дежурство именно к рабочему времени, определяя, что оно включается в общую продолжительность рабочего времени. 7 Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (так оно и оплачивается). 7 Но это только время самого ожидания. 7 Что касается вызова работника в медицинское учреждение, то время, затраченное на оказание медицинской помощи (с учётом времени переезда), учитывается и оплачивается за фактически отработанные часы. 7

Таким образом, при дежурстве на работе продолжительность дежурства учитывается в составе рабочего времени в полном объёме, а при дежурстве на дому — имеет свои особенности учёта: время ожидания работника на дому учитывается как 0,25 часа нормального рабочего времени, а в случае вызова на рабочее место время выполнения работы исчисляется по его фактической продолжительности. 9