В чем разница между частичной и полной занятостью с точки зрения трудовых прав и социальных гарантий?

Разница между частичной и полной занятостью с точки зрения трудовых прав и социальных гарантий заключается в следующем:

Полная занятость предполагает работу на условиях полного рабочего дня и недели, установленных законодательством. www.im-konsalting.ru Она обеспечивает работнику стабильный доход и социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные листы и пенсионные отчисления. www.im-konsalting.ru

Неполная занятость характеризуется сокращённой продолжительностью рабочего времени по сравнению с полной занятостью. www.im-konsalting.ru Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. www.im-konsalting.ru Оплата труда при неполной занятости производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. www.im-konsalting.ru

При этом работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. www.zakonrf.info Им полагается полный ежегодный отпуск, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. www.zakonrf.info