Разница между центром занятости и частным кадровым агентством заключается в целях и задачах этих организаций.

Центр занятости — государственный орган местного самоуправления, который относится к субъектам социальной политики государства. 1 Его основная функция — содействие гражданам в поиске подходящей работы. 25 Центр занятости предоставляет, например, такие услуги:

• содействие в поиске работы; 25
• информирование о положении на рынке труда; 5
• организация профессиональной ориентации граждан; 5
• психологическая поддержка безработных граждан; 5
• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; 5
• осуществление социальных выплат гражданам, признанным безработными; 25
• организация проведения оплачиваемых общественных работ; 25
• содействие самозанятости безработных граждан; 25
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. 25

Частное кадровое агентство — коммерческая организация, которая оказывает услуги работодателям по поиску и подбору персонала. 1 Кадровые агентства действуют в интересах своих клиентов — компаний, обращающихся к ним за подбором сотрудников. 7 Они работают на условиях договора с клиентом и получают оплату от работодателя за предоставленных кандидатов на объявленные вакансии. 7

Таким образом, центр занятости ориентирован на помощь гражданам в поиске работы, а кадровые агентства — на обслуживание работодателей.