Разница между центрами занятости для специалистов в государственном и частном секторе может заключаться в следующих аспектах:

• Преимущества работы. 1 В государственном секторе, например, лучше пенсионные планы и медицинское страхование, а также есть вероятность получить кредитные консультации, медицинскую помощь на месте и оборудованные тренажёрные залы. 1 В частном секторе работодатели чаще предлагают бонусы, возможности для удалённой работы, бесплатный кофе и закуски в офисе. 1
• Заработная плата. 1 Низкооплачиваемым работникам обычно платят меньше в государственном секторе, в то время как профессиональные должности, такие как юристы и бухгалтеры, предполагают более высокую заработную плату в частном секторе. 1
• Гарантированная занятость. 1 У государственных служащих больше гарантий занятости: их трудно уволить, прошедшего испытательный срок, а рабочие места не подвержены рыночному давлению, как в частном секторе. 1

Кроме того, центры занятости в государственном секторе работают на бесплатной основе для соискателей, а в кадровых агентствах за поиск персонала или работы берут оплату с работодателя или соискателя. 5