В чем разница между бумажным и электронным трудовым договором?

Разница между бумажным и электронным трудовым договором заключается в способе оформления и взаимодействия сторон. kontur.ru

Бумажный трудовой договор заключается на бумажном носителе и предполагает личное подписание сторонами. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru

Электронный трудовой договор оформляется в электронном виде с использованием электронной подписи. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru Договор отправляют, получают и подписывают онлайн, например, через сервисы кадрового электронного документооборота (КЭДО). kontur.ru

Некоторые преимущества электронного трудового договора:

• Упрощение кадрового документооборота. www.kdelo.ru Сотрудник может направить документы для трудоустройства в электронном виде и в таком же порядке знакомиться с локальными нормативными актами компании и другими документами. www.kdelo.ru
• Снижение затрат на ведение кадрового делопроизводства. www.kdelo.ru Например, компания экономит на бумаге и офисном пространстве, в котором хранятся бумажные документы. www.kdelo.ru
• Удобство для работника. www.kdelo.ru Ему не нужно тратить время и средства, чтобы посетить офис работодателя и получить подписанный экземпляр трудового договора или ознакомиться с приказом. www.kdelo.ru

При этом по просьбе сотрудника работодатель должен предоставить экземпляр трудового договора или допсоглашения на бумаге. www.kontur-extern.ru