Разница между блатом и профессионализмом при найме сотрудников заключается в подходах к выбору кандидатов.

Блат предполагает устройство на выгодную должность людей, связанных с работодателем личными отношениями, например, друзей или родственников. 12 Такая практика может быть оправдана в некоторых типах бизнеса, но сопряжена с рисками, так как повышает вероятность неэффективного подбора, особенно когда приём ведётся без формализованной оценки знаний, опыта и мотивации. 23

Профессионализм предполагает поиск кандидата по строго заданным формальным критериям: опыт, квалификация, специализированные знания, успешное участие в подобных проектах и т. д.. 1

Таким образом, при найме по блату акцент делается на личных связях, а при выборе на основе профессионализма — на знаниях, умениях и навыках соискателя.