Разница между аутсорсингом и фрилансом при найме сотрудников заключается в особенностях сотрудничества и контроле над работой:

1. Аутсорсинг подразумевает передачу определённой функции или задачи сторонней организации, которая самостоятельно организует весь процесс. 8 Аутсорсинговая компания принимает на себя полный контроль над выполнением задач, включая найм, управление и обучение сотрудников. 8 Основное внимание в аутсорсинге уделяется результату, а не конкретным сотрудникам. 8
2. Фриланс предполагает сотрудничество с независимыми специалистами, которые работают на себя. 17 Как правило, фрилансеры регистрируются как самозанятые или ИП и работают на себя параллельно на нескольких проектах и для разных заказчиков. 1 Заказчик поручает им разовые или проектные задачи, например, написать цикл статей для сайта или разработать мобильное приложение. 7

Таким образом, при аутсорсинге заказчик получает готовое решение задач, не затрачивая при этом время на управление персоналом, а при фрилансе — решает конкретную задачу. 47

Выбор между этими моделями найма сотрудников зависит от задач компании и её предпочтений.