В чем разница между анкетированием и собеседованием при приеме на работу?

Разница между анкетированием и собеседованием при приёме на работу заключается в целях и характере процесса.

Анкетирование — это сбор стандартизированных данных, которые позволяют собрать одинаковую информацию с каждого кандидата и упростить сравнение. www.testograf.ru Анкета помогает узнать больше о кандидате: его привычках, сильных и слабых сторонах, убеждениях или достижениях. planfact.io Анкетирование проводят на начальном этапе отбора, чтобы выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит. ppt.ru

Собеседование — это живой диалог, в котором работодатель оценивает мотивацию, коммуникативные навыки и поведение. www.testograf.ru К собеседованию нужно подготовиться: записать основные вопросы, подобрать ситуации, которые нужно решить, чтобы проверить быстроту реакции и мышление кандидата. planfact.io Собеседование проводят в офисе, по скайпу или назначают встречу в неформальной обстановке. planfact.io

Таким образом, анкетирование фокусируется на сборе структурированных данных, а собеседование — на оценке кандидата в ходе диалога.