Различия между рекомендацией и характеристикой при приёме на работу заключаются в их природе и назначении:

1. Рекомендательное письмо — это отзыв, который работодатель даёт бывшему сотруднику для трудоустройства на новое место. 3 Письмо подтверждает опыт работы человека и его деловые качества, например способность находить общий язык с коллегами. 3 Также оно показывает, что кандидат уволился с предыдущего места работы без конфликтов и сохранил хорошие отношения с бывшим работодателем. 3
2. Характеристика — это документ с оценкой профессиональных и личных качеств работника, описанием его должностных обязанностей и достигнутых результатов. 2 По сути, это мнение работодателя о сотруднике. 2 Характеристика бывает внешняя — для госучреждений или нанимателя при переходе на новое место работы, и внутренняя — как аргумент в пользу должностного продвижения или награждения. 5

Таким образом, характеристика — это более деловой документ, который описывает положительные и отрицательные черты характера сотрудника, его навыки и способности. 1 Рекомендательное письмо представляет собой отзыв (чаще всего положительный) о работе специалиста. 1