В чем различия между рекомендацией и характеристикой при приеме на работу?

Различия между рекомендацией и характеристикой при приёме на работу заключаются в их природе и назначении:

1. Рекомендательное письмо — это отзыв, который работодатель даёт бывшему сотруднику для трудоустройства на новое место. journal.tinkoff.ru Письмо подтверждает опыт работы человека и его деловые качества, например способность находить общий язык с коллегами. journal.tinkoff.ru Также оно показывает, что кандидат уволился с предыдущего места работы без конфликтов и сохранил хорошие отношения с бывшим работодателем. journal.tinkoff.ru
2. Характеристика — это документ с оценкой профессиональных и личных качеств работника, описанием его должностных обязанностей и достигнутых результатов. allo.tochka.com По сути, это мнение работодателя о сотруднике. allo.tochka.com Характеристика бывает внешняя — для госучреждений или нанимателя при переходе на новое место работы, и внутренняя — как аргумент в пользу должностного продвижения или награждения. journal.tinkoff.ru

Таким образом, характеристика — это более деловой документ, который описывает положительные и отрицательные черты характера сотрудника, его навыки и способности. hurma.work Рекомендательное письмо представляет собой отзыв (чаще всего положительный) о работе специалиста. hurma.work

Пользователь

Время добавления