В чем различия между помощником и заместителем директора по кадрам?

Возможно, имелись в виду различия между должностями «помощник» и «заместитель» в контексте управления персоналом.

Помощник может выполнять, например, функции секретаря. otvet.mail.ru

Заместитель директора по управлению персоналом может курировать одно или несколько направлений деятельности HR-отдела. www.hr-director.ru В его обязанности может входить, в частности:

• участие в формировании кадровой политики и разработке мер по достижению поставленных целей; www.hr-director.ru
• разработка бизнес-планов компании в части обеспечения её качественными кадрами; www.hr-director.ru
• организация исследовательской и аналитической работы, разработка и реализация комплексных планов и программ по управлению персоналом; www.hr-director.ru
• проведение подготовительной работы по отбору специалистов в кадровый резерв; www.hr-director.ru
• участие в формировании системы мотивации и создании пакета социальных гарантий; www.hr-director.ru
• контроль соблюдения трудового и федерального законодательства в работе по управлению персоналом; www.hr-director.ru
• проведение консультаций руководителей всех уровней по вопросам, связанным с управлением персоналом; www.hr-director.ru
• осуществление методического руководства и координация деятельности структурных подразделений службы управления персоналом. www.hr-director.ru

Таким образом, различие заключается в уровне полномочий и ответственности: заместитель выполняет более широкий спектр задач, связанных с управлением персоналом, в то время как помощник, возможно, имеет более узкие функции.