Возможно, имелись в виду различия между должностями «помощник» и «заместитель» в контексте управления персоналом.

Помощник может выполнять, например, функции секретаря. 5

Заместитель директора по управлению персоналом может курировать одно или несколько направлений деятельности HR-отдела. 1 В его обязанности может входить, в частности:

• участие в формировании кадровой политики и разработке мер по достижению поставленных целей; 1
• разработка бизнес-планов компании в части обеспечения её качественными кадрами; 1
• организация исследовательской и аналитической работы, разработка и реализация комплексных планов и программ по управлению персоналом; 1
• проведение подготовительной работы по отбору специалистов в кадровый резерв; 1
• участие в формировании системы мотивации и создании пакета социальных гарантий; 1
• контроль соблюдения трудового и федерального законодательства в работе по управлению персоналом; 1
• проведение консультаций руководителей всех уровней по вопросам, связанным с управлением персоналом; 1
• осуществление методического руководства и координация деятельности структурных подразделений службы управления персоналом. 1

Таким образом, различие заключается в уровне полномочий и ответственности: заместитель выполняет более широкий спектр задач, связанных с управлением персоналом, в то время как помощник, возможно, имеет более узкие функции.