Преимущества внутреннего совместительства для работодателя:

• Эффективное использование навыков и способностей сотрудника. 1 Человек полностью раскрывает свой потенциал и выполняет обязанности с высоким уровнем квалификации. 2
• Экономия фонда оплаты труда за счёт неполного рабочего дня совместителя. 2
• Экономия отпускных благодаря неполному рабочему дню совместителя и тому, что он получает 50% получаемого должностного оклада. 2
• Минимальные расходы на привлечение специалиста высокой квалификации. 2
• Повышение среднесписочного количества работников позволяет выгоднее позиционировать организацию в отношении трудовых ресурсов. 2

Преимущества внутреннего совместительства для работника:

• Сохранение одного рабочего места. 1 Это позволяет избежать выбора нового места и стрессов, связанных с адаптацией в новом коллективе. 1
• Уверенность в доходах. 1 Поскольку работник продолжает трудиться в одной и той же компании, он сохраняет стабильный доход и социальные гарантии, такие как отпускные и больничные. 1
• Возможности для роста. 1 Внутренние совместители могут расширять свои профессиональные горизонты и изучать новое, что в конечном итоге может привести к повышению или смене должности. 1