Преимущества тарифной сетки для работодателей:

• позволяет чётко видеть, какая заработная плата соответствует конкретной должности и разряду; 1
• обеспечивает одинаковые условия оплаты труда для работников с аналогичной квалификацией и опытом; 1
• применяется в различных отраслях и позволяет гибко регулировать оплату труда в зависимости от специфики работы; 1
• упрощает процесс планирования фонда оплаты труда и управление зарплатой в организациях; 1
• гарантирует минимальные уровни оплаты труда и дополнительные выплаты за сложные и опасные условия работы. 1

Преимущества тарифной сетки для сотрудников:

• мотивация на получение более высокой квалификации: получил новый разряд — получи повышение оклада; 3
• стабильность и простота расчётов; 3
• отсутствие связи финансовых результатов деятельности организации с оплатой труда (работник в любом случае получит свой оклад при наличии отметок в табельном учёте). 3