В чем преимущества статуса предпенсионера для работодателей?

Некоторые преимущества статуса предпенсионера для работодателей:

• Защита от дискриминации. 34 Уволить сотрудника-предпенсионера или отказать ему в приёме на работу из-за возраста нельзя. 34 За такую дискриминацию работодателя привлекут к административной и уголовной ответственности. 34
• Право устанавливать дополнительные отпуска. 2 Работодатель может предоставлять предпенсионерам дополнительные отпуска с учётом своих финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ). 2
• Освобождение от работы на время диспансеризации. 45 Работник предпенсионного возраста может использовать два дня в году для прохождения диспансеризации с сохранением рабочего места и среднего заработка. 45
• Возможность запросить у предпенсионера сведения о статусе. 2 Работодатель может внести в локальный нормативный акт правила о том, что предпенсионер обязан представить сведения СФР и справку из медучреждения о прохождении диспансеризации. 2

Предпенсионный возраст устанавливается за пять лет до назначения пенсии по старости, по достижении определённого возраста или по выслуге лет. 4