Некоторые преимущества работы в кадровом агентстве:

• Экономия времени. 14 Рекрутеры подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. 1 Кроме того, не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер. 1
• Доступ к большему количеству вакансий. 1 Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. 1
• Более выгодные условия. 1 Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. 1 Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение. 1
• Помощь с резюме и собеседованием. 1 Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование. 1
• Некоторые гарантии. 1 Благодаря договорённостям между компанией-заказчиком и кадровым агентством при трудоустройстве условия окажутся не хуже тех, которые предлагали на собеседовании. 1
• Обратная связь. 1 Агентство даст честную обратную связь после собеседования, и в будущем можно будет избежать ошибок. 1

Выбор между кадровым агентством и рекрутинговой фирмой зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений.