Некоторые преимущества работы рекрутера на фрилансе перед штатной позицией:

• Экономия финансовых средств. 4 Не нужны организация рабочего места, соцпакет, платный софт для рекрутинга. 4
• Работа на результат. 1 Оплата за результат: закрыл вакансию — получил оплату, не закрыл — у компании никаких затрат. 1
• Гибкость. 1 Можно взять на субподряд несколько рекрутеров и закрыть все вакансии сразу, а если их нет, то и затрат нет. 1
• Качество работы. 1 Фриланс-рекрутер выполняет работу более качественно и самоотверженно, чем штатный менеджер по персоналу или кадровое агентство. 1
• Специализация. 1 Как правило, фрилансеры специализируются на одном секторе или специальности, что позволяет наработать необходимые связи с заказчиками и базу кандидатов. 1
• Скорость и меньше формальностей. 1 Независимые рекрутеры не обременены формальностями, они быстрей и проще приступают к делу. 1