В чем преимущества поиска работы через профессиональные соцсети

Некоторые преимущества поиска работы через профессиональные соцсети:

• Широкий и точный выбор кандидатов. huntflow.media Социальные сети объединяют миллионы пользователей разных возрастов, профессий и интересов. huntflow.media Поиск в соцсетях помогает замечать кандидатов ещё до того, как в компании появилась вакансия. huntflow.media
• Дополнительная информация. huntflow.media В соцсетях можно найти много актуальной информации о кандидате, особенно если он ведёт профессиональный блог или регулярно обновляет данные о своих достижениях в профиле. huntflow.media
• Поддержание и укрепление имиджа работодателя. huntflow.media Некоторые компании создают каналы и сообщества для поиска кандидатов. huntflow.media Если активно их вести, рассказывая о достижениях сотрудников компании, внутренних праздниках и коллективе, работодатель может хорошо зарекомендовать себя в глазах потенциальных кандидатов. huntflow.media
• Повышение узнаваемости у «пассивных» кандидатов. huntflow.media «Пассивные» кандидаты — это группа потенциальных соискателей, которые прямо сейчас не ищут работу активно. huntflow.media Их тоже можно заинтересовать, если рассказывать о своих вакансиях в соцсетях. huntflow.media
• Привлекательность для молодых специалистов. huntflow.media Для молодых людей социальные сети — ключевой источник информации о мире, в том числе о карьерных возможностях и ситуации на рынке. huntflow.media
• Снижение затрат на подбор персонала. dzen.ru Многие платформы предлагают бесплатные и недорогие варианты размещения вакансий. dzen.ru