Для сотрудника планирование карьеры имеет следующие преимущества:

• Определение целей и задач на будущее. 1 Сотрудник понимает, какие навыки и знания ему нужно развивать, чтобы достичь успеха в профессиональной деятельности. 1
• Раскрытие потенциала. 1 Человек получает возможность полностью раскрыть свой потенциал, брать более сложные проекты и больше зарабатывать. 1
• Профилактика профессионального выгорания. 1 Подготавливая план, можно вовремя заметить накопившуюся усталость от прежней профессиональной рутины и найти альтернативные задачи. 3
• Определение зоны интересов. 3 Сотрудник может точнее определить, что ему интересно и важно, и менять карьеру осознанно. 3

Для организации планирование карьеры даёт такие преимущества:

• Рост лояльности и вовлечённости. 1 Когда сотрудник видит, что компания заинтересована в его развитии и готова помочь ему в этом, он старается выполнять свою работу как можно лучше, ощущает особую приверженность к компании. 1
• Рост продуктивности. 1 Сотрудники, которые имеют чёткое представление о том, как они могут развиваться в компании, часто работают лучше. 1
• Сокращение текучести кадров. 1 Если человек видит, что у него есть возможность расти и развиваться в компании, он, скорее всего, будет планировать оставаться в ней надолго. 1
• Улучшение внешнего и внутреннего HR-бренда. 1 Если компания заботится о сотрудниках и помогает им развиваться, это улучшает её репутацию в глазах соискателей и действующих работников. 1
• Оценка потенциала команды. 3 Личностные стратегии помогают выстроить адекватную корпоративную стратегию и дают больше шансов реализовать её в полной мере. 3