Некоторые преимущества открытых вакансий по сравнению с закрытыми:

• Доступность. 2 Открытые вакансии можно найти в общедоступных источниках, что облегчает поиск работы. 2
• Большая конкуренция. 2 Чем лучше вакансия, тем больше претендентов приходится за неё бороться. 2 Это может привести к тому, что даже идеально соответствующий требованиям кандидат не сможет пробиться до работодателя. 2
• Усреднение зарплатных ожиданий. 2 Наплыв желающих провоцирует работодателей усложнять и растягивать по времени процесс отбора. 2

Преимущества закрытых вакансий:

• Меньшая конкуренция. 4 Поскольку вакансии на закрытом рынке труда не публикуются широко, количество претендентов на такие вакансии обычно намного меньше. 4
• Ориентация на профессиональные навыки. 4 Закрытый рынок труда позволяет работодателям обращаться к тем, кто уже имеет необходимый опыт и квалификацию, что сокращает время и ресурсы, затрачиваемые на обучение новых сотрудников. 4
• Конфиденциальность. 2 Компании могут не публиковать вакансии на открытом рынке, чтобы избежать большого количества претендентов и уменьшить конкуренцию. 4